作为暑假工，我提出离职但被她拒绝，我该怎么应对？
劳动合同纠纷
2024-09-13 21:18
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共3位律师解答
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针对暑假工作提出离职但被拒绝的情境，你依然可以依法处理。依据《劳动合同法》相关规定，你可以提前30天提交书面离职通知，以此解除劳动合同。如果对方不配合办理手续，你可以选择提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。
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如果你的离职申请遭到拒绝，你可以选择提前30天发出解除通知后离职，或者尝试通过协商解决问题。选择前者可能更适合急需离职的情况，而选择后者则可能有助于维持良好的工作关系。无论选择哪种方式，都应明确自己的权益，并依法行事。
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对被拒绝的离职申请，你可以依据法律进行操作。首先，提前30天发出离职通知。若单位不同意，你可以通过劳动争议仲裁或劳动保障监察来维护自己的权益。特别地，如果情况紧急，比如单位存在违法行为损害了你的权益，你可以考虑立即解除合同。
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