劳务关系能由仲裁申请工伤吗
工伤索赔
2024-09-14 08:10
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工伤事故涉及劳务关系时，确实可以通过劳动仲裁进行工伤认定申请。劳动仲裁依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行，时效为一年。若不及时申请，可能会丧失维权机会。流程包括提交申诉书、受理决定、送达副本、答辩、开庭审理以及最终裁决。
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申请工伤劳动仲裁时，可以自行书写申诉书或寻求法律援助。选择方式时需考虑个人法律知识和表达能力。遇到困难时，建议咨询专业律师或法律服务机构，以确保申诉书的规范性及有效性。
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针对劳务关系中的工伤问题，以下是通过劳动仲裁申请的具体步骤：首先，收集与工伤相关的医疗证明、工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论等证据。其次，编写详细的仲裁申请书，阐述工伤经过、赔偿协议内容及认为赔偿不足的理由。接着，将申请书及相关证据提交给当地劳动争议仲裁委员会。然后，等待委员会审核材料并决定是否受理。若受理，将安排庭审，双方可陈述观点并呈交证据。最后，庭审结束后，委员会将作出裁决。如对裁决不服，可在法定期限内提起诉讼。
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