怀孕被公司要求自动辞职如何赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-14 11:38
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对怀孕被公司要求自动辞职的情况，女职工依法有权要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，违法解除或终止劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。为保障母婴健康和经济权益，应迅速采取行动。
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孕期遭公司违法解雇，女职工可选择要求用人单位支付赔偿金。具体选择应基于个人实际情况考虑，若希望继续工作，可争取恢复劳动关系；若考虑其他因素决定不再继续工作，可依法要求相应赔偿。
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孕期被公司要求辞职时，女职工有两个选择：一是争取继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金。若选择前者，需向劳动仲裁部门或法院申请；若选择后者，可依据《劳动合同法》计算赔偿金额并向公司提出。核心问题是保护孕期女职工的权益，选择应基于个人需求和实际情况。
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