员工未对解除劳动合同通知书签字，能否选择不去上班？
劳动合同纠纷
2024-09-14 12:56
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员工未签字不影响通知效力，不能选择不去上班。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同依法订立即具法律约束力，双方必须履行。未对解除通知签字，不代表可违反合同约定，否则单位可单方面解除合同且不支付赔偿。
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员工应继续上班或与单位协商。如认为解除通知有问题，可寻求法律援助、提起劳动仲裁。选择应根据具体情况，考虑合同条款、单位态度及个人职业规划。
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应继续上班。若对解除通知有异议，可采取以下措施：1.与单位沟通，了解解除原因，寻求协商解决；2.如沟通无果，可咨询律师，了解自身权益；3.根据律师建议，可提起劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。
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