超过一年不签劳动合同为无固定期限吗
劳动合同纠纷
2024-09-14 16:22
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是的，超过一年未签书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》规定，此举是保护劳动者权益，确保劳动关系的稳定。若不及时处理，用人单位可能面临支付二倍工资等法律后果。
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对超过一年未签劳动合同的情况，常见处理方式包括补签劳动合同或确认无固定期限劳动关系。选择哪种方式取决于双方协商结果及具体案情。建议咨询专业律师，以确保合法合规处理。
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对，超一年未签合同即视为无固定期。操作上，双方可协商补签并明确条款；或向劳动监察部门投诉，请求确认无固定期限劳动关系并支付二倍工资。若涉诉，应准备证据材料，如工资单、工作记录等，以证明劳动关系存在。
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