在劳动仲裁调解中，公司拖欠工资3个半月，入职书上写基本工资5000，绩效工资10000含加班费，然后3月份实际上班23天，工作日上班16天，25号辞职，公司工资只给了16天工资符合劳动法吗？
劳动合同纠纷
2024-09-14 17:18
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公司只支付16天工资不符合劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者已付出劳动，用人单位应支付相应劳动报酬，包括基本工资和加班费。拖欠工资、未支付加班费均违法，可能导致劳动仲裁或法律诉讼，严重影响公司信誉和需承担法律责任。
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针对公司拖欠工资问题，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如协商无果或紧急情况下，可直接投诉或提起仲裁，确保自身权益得到及时保障。
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不符。处理方法：1.收集证据，如入职书、工资条等；2.与公司沟通，要求按实际出勤支付工资及加班费；3.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉；4.投诉无果，可提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资、加班费及经济补偿。
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