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无辜改动工资，与入职时相差太大，没签劳动合同，各种坑员工，要求赔偿1万-两万，售楼处人力资源岗位，工作三个月，还在职，月收入六千左右，已经正式上岗

劳动合同纠纷 2024-03-08 16:55 人浏览
共4位律师解答
  • 你好没有签订书面劳动合同，可以要求双倍工资
    张沂峰律师

    张沂峰律师认证

    2024-03-01 20:09

     咨询我
  • 你好，可以委托律师申请劳动仲裁
    张连聪律师

    张连聪律师认证

    2024-03-08 16:55

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  • 法律分析：劳动者主张经济补偿的情形有：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    （二）未及时足额支付劳动报酬的。
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-01 15:48

     咨询我
  • 法律分析：按照我国劳动合同法规定，变更薪酬待遇属于对劳动合同的变更，单位需与员工协商一致。公司无权单方修改员工薪酬，您可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，按照原来约定的薪酬履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-01 15:48

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