我现在这个工作，我4月13号来上班，到现在为止还未跟我签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-09-16 13:24
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根据《劳动合同法》第十条，公司应在用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。若公司一直未与你签订，你确实可以依据此条及第三十六条，与公司协商解除劳动合同并要求赔偿。具体赔偿可依据《劳动合同法》第八十二条，即未签订书面劳动合同期间，公司应支付你每月两倍的工资。同时，你应确保在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委提出书面申请。
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除了要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资外，你还可以要求公司为你补缴社保，确保你的社会保险权益得到保障。同时，若因公司未签订劳动合同导致你遭受其他经济损失，如因无法享受社保待遇而产生的医疗费用等，你也可以依法向公司提出赔偿要求。
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若公司拒绝签订劳动合同，你可采取以下措施：1. 保留工作证据，如工作邮件、打卡记录等，证明劳动关系存在。2. 与公司沟通，明确表达签订劳动合同的意愿，并保留沟通记录。3. 若沟通无果，可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资并补缴社保。
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