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在送员工回家的路上，员工突发疾病住院，老板要承担责任吗？

劳动纠纷 2019-06-04 20:49 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　
    1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　
    2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　
    3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
    (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 　　所以由此可知，劳动者在工作期间突发疾病可以视同工伤。
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    2019-06-04 20:41

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  • 1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
    2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
    3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
    4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
    5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
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    2019-06-04 20:49

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