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销售公司拖欠提成四个月，公司无故开除员工，不认提成这个事

劳动纠纷 2019-06-23 13:09 人浏览
共2位律师解答

  • (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
    (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。
    1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
    a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
    d、被依法追究刑事责任的;
    e、被劳动教养的。
    2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
    a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
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    2019-06-23 13:07

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  • 用人单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉；用人单位和员工对工资有争议的。可以到劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，立案后，你去找新工作，不耽误什么。
    用人单位拖欠工资，劳动监察部门不予处理或难以解决的，员工可到法院起诉单位；员工有工资欠条的，可直接向法院申请下达支付令。
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    2019-06-23 13:09

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