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试用期内辞退员工赔偿有吗，我的试用期是三个月，可是试用期还有一天就要转正，告诉我因公司原因辞退我

合同纠纷 2019-06-17 17:06 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数,
    工作日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍;
    双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-17 17:02

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  • 试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
    案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-17 17:06

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