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如果公司给的试用期三个月，在试用期内，公司要辞退孕妇，这样有得补偿吗

合同纠纷 2019-07-04 15:40 人浏览
共2位律师解答
  • 单位不得以员工怀孕为理由辞退试用期员工，如果试用期员工被单位证明不符合录用条件，那么无论是否怀孕都是可以被辞退的。而且只要员工符合《劳动合同法》第三十九条的规定，员工处于孕期依然是可以被单位辞退，并且不需要支付补偿。
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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    2019-07-04 15:36

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  • 员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。
    　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
    第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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    2019-07-04 15:40

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