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本人合同到期单位不续签，请问合同期满前12个月的年终奖金，节假日补贴，提成工资是否算入经济补偿金的基数范围？请问合同期满前12个月的年终奖金，节假日补贴，提成工资是否算入经济补偿金的基数范围？

综合法律 2019-07-15 12:03 人浏览
共2位律师解答

  • 1、劳动合同到期，如单位不愿意续签，单位应支付终止劳动合同的经济补偿金。
    2、劳动合同到期，如单位愿意续签，但续签的劳动合同条件低于以前的约定，员工可以不同意续签，此时，单位仍应该支付终止劳动合同的经济补偿金。
    3、单位单方调岗降薪，你可以拒绝，要求单位仍按以前的岗位和工资履行。
    综上，如劳动合同到期续签时，单位调岗降薪，你可以拒绝签订，单位终止劳动合同，你可以要求单位支付终止劳动合同的经济补偿金。虽然此时是你不愿意续签，但你是因单位调岗降薪所以不愿意续签的，所以单位仍应支付终止劳动合同的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-07-15 11:56

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  • 工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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    2019-07-15 12:03

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