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律师，你好！请问一下劳动赔偿金中的月平均工资是指工资条当中的“应发工资”还是扣除所有费用之后的实发工资。谢谢！请问一下劳动赔偿金中的月平均工资是指工资条当中的“应发工资”还是扣除所有费用之后的实发工资。

劳动纠纷 2019-06-10 20:19 人浏览
共2位律师解答
  • 可以去劳动仲裁，如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动合同，如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的，还比如是不是和你上了社保。
    单从克扣工资你也是可以获得支持的，前提是一定要把证据准备好。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-10 20:16

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  • 劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
    劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿是合法的。
    《劳动合同法》
    第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    (一)劳动合同期满的；
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    (四)用人单位被依法宣告破产的；
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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    2019-06-10 20:19

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