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实习生，与公司签订的劳务合同，发工资的时候，扣了（工资-800）×0.2的税，就比如3000的工资扣了440的税，这合法吗实习生，与公司签订的劳务合同，扣了（工资-800）就比如3000的工资扣了440的税，这合法吗

劳动纠纷 2019-05-17 14:18 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
    (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;　　
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;　　
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。　　此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：　　
    (1)国家法律、法规中有明确规定的;　　
    (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　
    (3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　
    (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;　　
    (5)因劳动者请假等原因相应减发工资
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-17 14:11

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  • 一、将劳务报酬转化为工薪所得
    由于在某些情况下，比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。

    二、将工薪所得转化为劳务报酬

    三、将工薪所得与劳务所得分项纳税
    在一般的情况下，将工资、薪金所得和劳务报酬所得分别申报纳税有利于节省税收。
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    2019-05-17 14:18

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