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您好！单位订单量不饱和，安排月薪制员工放假，工资应该怎样计算才合理合法呢？

劳动纠纷 2019-07-06 15:29 人浏览
共2位律师解答

  • 1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。
    2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数
    1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
    2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
    3、医疗保险费：单位缴纳7%，个人缴纳2%。
    4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
    5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
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    官方

    2019-07-06 15:21

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  • 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-07-06 15:29

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