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公司今天下午3点跟我说辞退我原因是我这一个月请假有点多而且双休日没来上班，而且我的试用期已经过了10多天了， 这种情况请问可以陪多少？公司今天下午3点跟我说辞退我原因是我这一个月请假有点多而且双休日没来上班，而且我的试用期已经过了10多天了，请问可以陪多少？

合同纠纷 2019-06-29 20:08 人浏览
共2位律师解答
  • 在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。　　但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。
    　　其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-29 20:06

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  • 《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，对用工单位解除劳动合同做出了许多限制，无法列举。比较集中的条款如下：
    《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：
    　　
    1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    　　
    2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
    　　
    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    　　
    4、法律、行政法规规定的其他情形。
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    2019-06-29 20:08

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