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我在劳务所介绍入厂四个月小时工到期，劳务所是16元每小时，劳务所介绍人又另外加2元每小时餐补，现在合同到期，介绍人不给那2元每时餐补…怎么办劳务所是16元每小时，劳务所介绍人又另外加2元每小时餐补，介绍人不给那2元每时餐补…怎么办

劳动纠纷 2019-07-25 08:16 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者不愿意续签：
    1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
    2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
    a.交接工作;
    b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
    c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
    d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
    e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
    《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。
    所以和员工相互沟通好最重要
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-25 08:11

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  • 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-07-25 08:16

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