本人原单位是银行员工，离职后原单位查出我在职时管理的贷款形成部分不良，因此对我进行了处罚，当年及以往绩效进行扣发（处罚是离职后）。请问这合理吗？离职后原单位查出我在职时管理的贷款形成部分不良，因此对我进行了处罚，请问这合理吗？
仲裁
2019-06-06 05:33
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处理应注意的问题及程序据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点：
（1）、单位应依法制定规章制度。
（2）、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚，不得乱立名目。
（3）、如发生纠纷，将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后，可制作违纪罚款单，由员工签名确认；员工不予签名确认的，可保留其他证据。
（4）、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。 -
与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。
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