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辽宁省女方合法生育，但未满23周岁怀孕，男方是否有护理假，单位告诉我，女方没满23周岁，不给我护理假，同样都是合法生育为什么不享受同等待遇，我该怎么办是否有护理假，不给我护理假，同样都是合法生育为什么不享受同等待遇，我该怎么办

综合法律 2019-06-25 13:59 人浏览
共2位律师解答
  • 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
    至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
    最好直接咨询一下当地计生委。希望我的回答能对你有所帮助。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-25 13:51

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  • 女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：
    （一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
    （二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
    （三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-25 13:59

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