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薪资待遇：2200元底薪+提成+五险一金+包吃住+节假日补贴+高低温补贴+8-10天月假。请问这个2200底薪里面是否包含了五险一金个人缴纳部分和其他提成吗？谢谢2200元底薪+提成+五险一金+包吃住+节假日补贴+高低温补贴+8-10天月假。请问这个2200底薪里面是否包含了五险一金个人缴纳部分和其他提成吗？

合同纠纷 2019-05-25 11:01 人浏览
共2位律师解答
  • 社保属于国家强制性的基本福利，住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳。用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
    五险一金目前按照现行的法律规定，社保属于用人单位法定的义务，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《住房公积金管理条例》规定，用人单位应当给劳动者缴纳住房公积金。
    五险一金是我国法律规定的用人单位应当为劳动者购买的，是劳动者应当享有的合理待遇。未缴纳五险一金的，劳动者可投诉该用人单位。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-25 10:56

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  • 五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
    五险的缴费比例：
    养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
    医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
    失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
    工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
    生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
    合同纠纷律师团队律师
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    2019-05-25 11:01

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