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律师好，我现处在公司的基层管理位置，现在我们的直属经理更换后，她意图明显，想以不能胜任工作为由，调岗调薪，将原有的基层管理各个击破，逐步更换，（已开始）请问这样做是否合法。我现处在公司的基层管理位置，想以不能胜任工作为由，调岗调薪，将原有的基层管理各个击破，是否合法。

合同纠纷 2019-08-21 07:49 人浏览

共2位律师解答

具体情况具体分析，如果用人单位以“不能胜任工作”为由解除与劳动者劳动合同，从法定条件来看要过三关：第一，证明两次不能胜任工作的事实；第二，证明经过培训或者调整工作岗位的过程；第三，支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-08-21 07:41

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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。

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2019-08-21 07:49

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