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请问下，我与公司入职，2016，2.25现在合同即将到期，想要调岗，但是调岗是有变更部分合同细则，现在2019.1.25之前要续签合同，请问可以要求把调岗放到续签合同之前吗？但是调岗是有变更部分合同细则，现在2019.1.25之前要续签合同，请问可以要求把调岗放到续签合同之前吗？

合同纠纷 2019-06-19 18:10 人浏览
共2位律师解答
  • 工伤期间是不可以解除合同的，最少要顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止，如果被鉴定构成残疾，单位也无权解除合同，只有自己有权解除，而且还可以要求赔偿。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
    但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
    第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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    2019-06-19 18:07

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  • 欠条到期并不一定超出诉讼时效，有还款日期的欠条诉讼时效为还款日期届满之日起两年。债权人索要欠款时可以通过以下途径：
    债权人要求债务人还款的方式有以下几种：
    第一，直接与客户进行协商，争取客户能直接还款；
    第二，可以找中间人进行协调，达成还款协议，尽快还款。
    第三，上述途径还是拒绝还款，债权人可以以债务人出具的欠条为据，然后去法院起诉，要求依法判决债务人履行还款义务。
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    2019-06-19 18:10

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