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请问，我们是倒班性质的，上12休24的那种，如果我们的班赶到五一十一那天的工资应该怎么算？我们单位按照最低标准给的加班费，他说那天你本应该当班，留给两倍的加班费，请问这样对么？我们是倒班性质的，如果我们的班赶到五一十一那天的工资应该怎么算？请问这样对么？

劳动纠纷 2019-07-15 02:56 人浏览

共2位律师解答

你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

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2019-07-15 02:51

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对于工资方面的劳动纠纷，经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-15 02:56

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