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我想问一下,如果我是每周的星期六休息,星期天要上班的,那2012年的元旦刚好是星期天,那个我要上班还是放假呢?如果上班,是按三倍的工资吗?我们公司元旦只放假元旦的那一天,元旦那一天过后就正常上班,按平时的工资,请问这样违法的吗?还是放假呢?是按三倍的工资吗?我们公司元旦只放假元旦的那一天,按平时的工资,请问这样违法的吗?

劳动纠纷 2019-10-02 01:51 人浏览
共1位律师解答
  • 如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。
    如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。
    相关法规参考:
    《工资支付暂行规定》 第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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