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请问我这国企单位的一个公司上班14年，签了好几次劳动合同，现在单位要改制，说以前的合同不算，要我从新和派遣公司签，况且我离退休还有一年半，和派遣签合同是不是就的延长退休了？谢谢！请问我这国企单位的一个公司上班14年，签了好几次劳动合同，现在单位要改制，是不是就的延长退休了？

劳动纠纷 2019-08-08 00:26 人浏览
共2位律师解答

  • (一)劳动合同期限。

    即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。


    (二)工作内容。

    是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。


    (三)劳动保护和劳动条件。

    这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。


    (四)劳动报酬。

    劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。


    (五)劳动纪律。

    劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。


    (六)劳动合同终止的条件。

    这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。


    (七)违反劳动合同的责任。

    指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承担的相应法律责任。

    劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。

    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-08 00:21

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  • 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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    官方

    2019-08-08 00:26

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