您好！我是年初用人单位录用我做项目经理，年薪二十五万，我要求签订劳动合同，用人单位一直拖着末签，四个多月后突然提出不用我(即解聘)，请问现在我能否提出双倍工资和其他经济补偿？谢谢！我是年初用人单位录用我做项目经理，我要求签订劳动合同，请问现在我能否提出双倍工资和其他经济补偿？
合同纠纷
2019-06-27 07:06
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用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
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适用经济补偿的前提，是夫妻之间采用约定的夫妻财产分别制。约定的夫妻财产分别制是指夫妻之间达成的书面约定，婚姻关系存续期间各自所得的财产还是各自所有，基于所有权产生的各项权利义务均有所有权人承担。
实际上，夫妻之间约定财产分别制是对《婚姻法》上夫妻财产共同所有的例外，即根据我国《婚姻法》有关规定，我国以婚后所得共同所有为法定财产制，当婚姻解除时一般依照共同共有的原理，按照男女平等的原则进行分割，而夫妻之间采用约定的夫妻共同财产分别制，婚后各自财产归各自所有，离婚时有权向另一方请求补偿。
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