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事业单位改制后，原事业人员已不在编并执行企业工资标准，但社保依照老人老办法仍在事业窗口缴纳，医保公积金老人老办法未与规定应按改制后的企业工资标准执行，（公积金属于既得收益）怃恤金应按什么标准发放？事业单位改制后，医保公积金老人老办法未与规定应按改制后的企业工资标准执行，怃恤金应按什么标准发放？

劳动纠纷 2019-05-23 10:22 人浏览
共2位律师解答
  • 根据我国法律规定，关于企业医保怎么缴有明确说明。各地统筹地区要确定一个合适当地职工的个人基本医疗保险缴费率，由个人以本人工资收入为基数，按规定的当地的个人缴费率缴纳基本医疗保险费。
    一般的工资收入的2%，有条件的地区也可以适当提高。个人医疗保险数不是按本人基本工资或标准工资为基数，而是按国家统计局规定的工资收入统计口径为基数，即以全部工资性收入，包括各类奖金、劳务收入和实物收入等所有工资性收入，乘以规定的个人缴费率，即为本人应缴纳的基本医疗保险费。
    个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构缴纳，而由单位从工资收入中代缴。　　职工基本医保费由用人单位和职工按照以下规定共同缴纳：用人单位以上年度职工工资总额(按国家统计局规定的范围)的6%缴纳，职工以上年度本人工资收入的2%缴纳。
    参保职工工资收入低于我市上年度社会平均工资60%的，按60%核定缴费基数。
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    2019-05-23 10:17

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  • 1、企业改制后，员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
    2、企业改制后，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。
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    2019-05-23 10:22

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