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因为公司没有订单一个星期总是放一两天假，公司就会从我们的加班小时中扣，放一天就以8小时加班来抵扣，说是为了补全全勤，我们都很奇怪为什么公司放假要拿我们的加班时间来补，我想想问问这样可以吗？太不合理了。公司就会从我们的加班小时中扣，我们都很奇怪为什么公司放假要拿我们的加班时间来补，想问问这样可以吗？

劳动纠纷 2019-05-18 18:29 人浏览

共2位律师解答

加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 法律依据：劳动法1）第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-05-18 18:21

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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

法律快车咨询顾问

2019-05-18 18:29

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公司就会从我们的加班小时中扣，我们都很奇怪为什么公司放假要拿我们的加班时间来补，想问问这样可以吗？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

厂里告诉我们用加班的时间相抵，可以这样吗？又加班了就用加班抵？

#劳动纠纷

人看过

淄博律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

工厂总是要加班，但是如果不加班呢？

#劳动纠纷

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淄博律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

但几乎每天都加班但又没加班费，还是要我们自己平时补出来的，请问律师公司这样做合法吗？

#劳动纠纷

人看过

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