问答详情

您好，我们公司停产放假半个月了，期间不发工资，通知明天上班，而且要降工资这合理吗，而且大部分员工都没上社保险，有的六.七年都没上，我07年进厂工作，12年开始上的保险，期间差我五年社保可以要求公司补回吗？期间不发工资，而且要降工资这合理吗，12年开始上的保险，期间差我五年社保可以要求公司补回吗？

保险纠纷 2019-06-14 14:08 人浏览
共2位律师解答
  • 社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
    一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-14 14:06

    咨询我

  • 社会保险缴费比例：
    个人缴费比例 公司缴费比例
    养老保险 8% 20%
    医疗保险 2% 6%（另有每年的大病统筹120元左右，一般是双方承担各半）
    失业保险 1% 2%
    工伤保险 0 1%
    生育保险 0
    0.8%
    合计 11%
    29.8%
    各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-14 14:08

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台重庆律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 内蒙古问答 > 乌海问答 > 乌海问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟