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律师你好，公司因搬迁要解雇我们这些员工，之前也没给我们交纳社保，这次只有经济赔偿金（满一年赔一个月的平均工资，六个月算一年，不满六个月的赔半个月的）。我在网上查了下有关法律知识，公司应再给员工赔偿社保违约金呢？公司因搬迁要解雇我们这些员工，之前也没给我们交纳社保，公司应再给员工赔偿社保违约金呢？

劳动纠纷 2019-06-13 13:43 人浏览
共2位律师解答

  • 1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
    2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
    3、补缴社保，不能补的，支付现金。
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    2019-06-13 13:41

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  • 1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
    2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。
    3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。
    4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-06-13 13:43

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