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劳动面试的时候他说了按国家规定支付加班工资合同也有按国家规定条款支付加班工资。但是发工资的时候没有支付加班工资，我问他，他给我的回答是只有法定节假日才算加班工资。这种情形我可以提出立刻办理辞职吗？不按公司提前30天的规定。劳动面试的时候他说了按国家规定支付加班工资合同也有按国家规定条款支付加班工资。他给我的回答是只有法定节假日才算加班工资。这种情形我可以提出立刻办理辞职吗？

劳动纠纷 2019-06-27 14:14 人浏览
共2位律师解答

  • (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
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    2019-06-27 14:06

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  • 签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
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    2019-06-27 14:14

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