问答详情

您好！我在入职期间，单位多次要求重新签订劳动合同（是重新签订，不是变更），签订时也进行了一些小调整，但有些地方与实际情况不符，而且签署时填写的签订日期是当初入职时的日期，而不是实际的签订日期，请问，后面签订的这些合同有效吗？单位多次要求重新签订劳动合同（是重新签订，而不是实际的签订日期，后面签订的这些合同有效吗？

劳动纠纷 2019-07-05 11:31 人浏览
共2位律师解答

  • 一、担保协议，原则上，只要签订了，就是有效的；
    二、如果要主张担保无效，必须提供法宝的理由，且得到法庭的认可。
    1、《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效：
    (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
    (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
    (三)以合法形式掩盖非法目的；
    (四)损害社会公共利益；
    (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
    2、《合同法》第54条：一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
    (一)因重大误解订立的；
    (二)在订立合同时显失公平的。
    一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
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    2019-07-05 11:26

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  • 签订和履行国际贸易合同应注意的问题：
    ? 签约前的准备工作
    ? 市场可行性调查
    在每笔交易之前，都应当对交易的可行性进行调查，尤其是在做原来没有做过的产品出口之前，更应当进行市场调查。
    调查的主要项目包括：
    ? 地理、气候、居民消费习惯
    ? 例如：中国某公司向西欧出口花生，但需途径红海海峡等赤道地区，但并未采取特别冷藏，货物到港后发现全部变质。
    ? 又如：许多国家有各种各样的禁忌，如果不了解，有可能造成退货。
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    2019-07-05 11:31

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