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我公司于5.7日雇佣一名员工，月薪5500元，公司通过试用发现该员工不适合此工作，于5.17日辞退，共计工作了11天，但在此期间他中间休息了2天，实际工作应该是9天，那么应结工资为5500÷30天×9天=1650元，对吗？谢谢我公司于5.7日雇佣一名员工，公司通过试用发现该员工不适合此工作，对吗？

合同纠纷 2019-06-15 17:49 人浏览
共2位律师解答
  • 公司辞退员工的法定事由
    　　我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    　　
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    　　
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    　　
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    　　因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
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    2019-06-15 17:47

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  • 被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。
    除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：
    1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；
    2、合法解除。
    用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
    3、无补偿合法解除的情况。
    如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
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    2019-06-15 17:49

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