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我是2012年3月份进去公司，这个月公司用人要优化，叫我做到5月底，像我这种情况可以申请经济补偿吗我这种情况可以申请经济补偿吗？我是2012年3月份进去公司，这个月公司用人要优化，叫我做到5月底，像我这种情况可以申请经济补偿吗？像我这种情况可以申请经济补偿吗我这种情况可以申请经济补偿吗？我是2012年3月份进去公司，像我这种情况可以申请经济补偿吗？

劳动纠纷 2019-05-19 22:46 人浏览

共2位律师解答

用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-19 22:41

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按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-05-19 22:46

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