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你好,我公司人事行政经理怀孕五个月,目前无法上班完成工作,需要保胎,我们公司规模小,没有人接替她的工作,只能对外招聘,但是一旦找人,她病好上班,公司是没有闲置岗位的,经过协商公司希望她能离职,但其不愿离职,又不愿接受调岗后的调薪,请问,我公司有什么解决办法!我公司人事行政经理怀孕五个月,但其不愿离职,又不愿接受调岗后的调薪,我公司有什么解决办法!

劳动纠纷 2019-06-02 21:02 人浏览
共2位律师解答
  • 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者也不同意,则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
    如果到时公司还是不改正,劳动者可以要求公司赔偿。
    另,如果公司到时将劳动者辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
  • 劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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