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按苏州市规定，17年10月1日起在内的公民都享有13天婚假，但是公司的规章制度只给3天婚假，我不是苏州户口，在苏州上班，请问我是按照苏州市的制度还是按照公司规定休婚假？或者按照我的户口地的政策？如果按照苏州市的规定，这13天是否都是带薪假期呢？求各位热心人解答！先在此谢过！请问我是按照苏州市的制度还是按照公司规定休婚假？或者按照我的户口地的政策？是否都是带薪假期呢？

劳动纠纷 2019-05-17 06:32 人浏览
共2位律师解答
  • 请婚假要结婚证原件，一般用人单位需要复印作为已休婚假的凭证。
    1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
    2、请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向自己所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-17 06:27

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  • 根据我国《劳动合同法》第四章 第五十一条规定， 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定：
    (一)婚假：
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
    5、婚假包括公休假和法定假。
    6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。至于婚假工资如何发放，参照单位的相关规定，如果单位规定与劳动法规定不符的可协商解决，协商不成，可到人力资源和社会保障局投诉。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-17 06:32

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