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你好,我们公司是一个外资企业,今年9月30号就搬家关门啦,我是03年04年05年加的班儿,当时没有发加班费。我能主张我的加班费吗?好像我看网上说,两年内的事,要企业找这种剧,两年后得自己找证据。是公司的财务人员,我有当时就是报销,报销加班的交通费,但是没给加班费。这算证据吗?我能主张我的加班费吗?当时没有发加班费。我有当时就是报销,报销加班的交通费,这算证据吗?我能主张我的加班费吗?

劳动纠纷 2019-07-22 07:38 人浏览
共2位律师解答
  • 加班没加班费只要有证据,可以要求加班报酬及经济补偿。
      根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
      只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
      除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
      你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
  • 你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
    如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
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当时没有发加班费。我有当时就是报销,报销加班的交通费,这算证据吗?我能主张我的加班费吗?
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