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您好，我在这家公司工作还有一个月满两年，没有犯过错误，现在要辞退我并拒付赔偿金。辞退的理由是：工作能力与态度不足；三番五次威胁（已录音），威胁有：在离职证明上直接写开除、说我请假多要拉考勤与他人对比等等。有几个问题请教，请问这种情况下是非法辞退吗？赔偿金是2N 1吗？如果进行仲裁需要哪些资料与流程呢？在离职证明上直接写开除、请问这种情况下是非法辞退吗？1吗？如果进行仲裁需要哪些资料与流程呢？

仲裁 2019-06-20 23:02 人浏览

共2位律师解答

1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-06-20 22:57

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与用人单位发生争议，申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤职工劳动能力鉴定结论作出之后，即可与用人单位和工伤保险基金进行工伤保险待遇结算。
与用人单位发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁人民法院不予受理。工伤职工可以先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。

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2019-06-20 23:02

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