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您好.律师老师.我想咨询一下.我是做厨师的.在2017年9月13号去了XX的一个饭店工作.但是在工作到第三个月（也就是2017年12月28号）的时候老板就喊我们不要去了.我问他工资什么时候结.他说下个月15号.但是到了15号.我给他打电话.他说不给.想赖帐..还不接电话...像这样的情况我可以去劳动局申请劳动仲裁吗您好.律师老师.咨询一下.我是做厨师的.在2017年9月13号去了XX的一个饭店工作.但是在工作到第三个月（也就是2017年12月28号）的时候老板就喊我们不要去了.我问他工资什么时候结.他说下个月1

劳动纠纷 2019-05-18 16:23 人浏览
共2位律师解答
  • 第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同 。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
    第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
    劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
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    2019-05-18 16:22

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  • 用人单位拖欠工资，劳动者可以：
    一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
    二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
    三、也可以直接申请仲裁；
    四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    用人单位自用工之日起一个月不与劳动者签合同的，劳动者可以主张双倍工资（最多11个月）
    平台特邀律师律师
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    2019-05-18 16:23

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