问答详情

您好?我是去年3月份和厂里签的劳动合同,合同上工作时间为8小时,每周不超过40小时,工资是1260元。但在实际工作中天天加班加点,克扣工资。干到6月份时强制施行12小时,并没有变更合同,工作每天分两班倒,每月有15天上夜班。工资平均每小时比起上8小时没有涨,返而少了。工人们敢怒不敢言。请问一下这合同算不算无效合同,合同上工作时间为8小时,克扣工资。并没有变更合同,请问一下这合同算不算无效合同

劳动纠纷 2019-06-09 21:34 人浏览
共2位律师解答
  • 《合同法》第52条规定的这五种合同无效的情形
    1、以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益 
    2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
    3、以合法形式掩盖非法目的  
    4、损害社会公共利益 
    5、违反法律、行政法规的强制性规定
  • 当事人主张合同无效是有提出主张的当事人负举证责任,但是如果确有必要,法院也可以依职权主动调查取证,确认合同效力。
    《民事诉讼法》
    第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
    当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台铁岭律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中