您好，请问用人单位因财务状况恶化，2018年3-4月未发工资，社保停缴，要求员工签订补充协议，这2个月工资分别推迟到2019年2-3月支付，员工要求该补充协议需要附加：1.2018年5月份起，需正常发放工资；2.用人单位正常缴纳社保。满足这两个条件，方可签订2018年3-4月工资推迟到2019年2-3分别支付的协议。于是用人单位声称辞退员工，却又不出具辞退手续。请教，如何处理。请问用人单位因财务状况恶化，于是用人单位声称辞退员工，却又不出具辞退手续。如何处理。
劳动纠纷
2019-06-07 17:39
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公司没帮交医保社保，没签劳动合同，现在被无故辞退。公司没有与员工签订劳动合法，以及没有缴纳保险的这种行为已经涉嫌违反劳动法的相关规定了，员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向公司索要赔偿，如果仲裁无果的话，员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿。
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公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，向劳动仲裁委员会申请仲裁提出该请求。只要能提供出公司没有缴纳社会保险的证据，通常仲裁结果就是补缴社保费用。
另外，员工可以此为由立即解除劳动关系，并申请劳动仲裁向单位索赔经济补偿金，标准为一年工龄支付一个月工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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