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2015年10月2日入职用人单位，任保安员，每月全勤无休息，每天上班12个小时，没有订立劳动合同，没有参加社会保险，只有工作证和考勤卡，工作证有公章，但很小，兰色的，且工作证上只有用人单位全称中的两个字，工作证上有用人单位一位高管手写我的名字和职务，考勤卡没有公章，请问工作证上的公章是否在公安备案?该公章有效吗?能证明劳动关系吗?可以申请公章鉴定和笔迹鉴定吗?请全面，针对指导。没有订立劳动合同，是否在公安备案?能证明劳动关系吗?可以申请公章鉴定和笔迹鉴定吗?

合同纠纷 2019-07-21 13:39 人浏览
共2位律师解答
  • 工作证表示一个人在某单位工作的证件。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
    　　通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。
    　　笔者根据北京现实中的各区仲裁委和法院的裁判经验，单纯的“工作证”在庭审中，经常被用人单位所否认，而不被仲裁委或法院所采信，其中的原因就是该“工作证”没有公司的公章等能够证明是公司所颁发的证明，所以请劳动者注意该证据的谨慎使用。
    另外劳动者证明劳动关系的目的往往是为了要求索赔，比如未签订劳动合同的双倍赔偿，辞退赔偿等，在实践中，单纯的证明劳动关系存在还远远不够，还有证明双方劳动关系的期限;比如什么时间入职的，什么时间解除合同的。
    另外还有证明劳动者的工资多少，这三点是计算索经济赔(补)偿的基础。（文章来自互联网，供参考）
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-21 13:36

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  • 双方是否存在劳动关系一般需要根据劳动合同来确定，试用期内一般也是需要签订劳动合同的，试用期内就可以随时被辞退吗？

    在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：


    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；


    (二)严重违反用人单位的规章制度的；


    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；


    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；


    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；


    (六)被依法追究刑事责任的。

    所以，尽管在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者，只有当劳动者出现上述法律规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。

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    2019-07-21 13:39

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