问答详情

领导私自支出个人(员工)工资给予其他员工,具体情况去下:16 年12月29号因和员工打架(领导让我们私聊,当时没同意,就对他们说你们报警吧,他们也没报警,还说一些威胁我们的话,至到17年3月24号支出我们的工资,我们在17年4月14号发工资当天才知道这个消息,现在我们手里有那个支出的借条,且上面有领导及员工的签字,并未得到我们的同意,甚至都没有告诉我们)请问他们这样做是不是已经犯法了领导私自支出个人(员工)工资给予其他员工,还说一些威胁我们的话,请问他们这样做是不是已经犯法了

劳动纠纷 2019-06-06 08:54 人浏览
共2位律师解答
  • 员工打架严重违反公司规定,用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了,没有其他补偿金。
    根据《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 打架,是严重违反用人单位劳动纪律的行为,用人单位可以和你解除合同。
    用人单位因为打架解除合同,员工得不到任何补偿的。
    工资,是你的合法收入,用人单位和你解除合同,须支付清你的工资,否则就是违法行为,你有权向劳动部门投诉,或者向人民法院起诉。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台七台河律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中