市上班理货，离职之后发现在我任职期间有过期商品被工商局查到，罚款5000元，店长让我个人承担，我一个月工资2600，店长要求扣我两个月工资，我想问这样合理吗？我是5月份上的班，前两个月没有工资，在离职之后才会把5,6月份的工资发了店长的意思就是5,6月份的工资不要领了，他用来交罚款，我的工资是上海市最低工资标准，他这样扣我5000块钱合理吗，我要怎样解决？是私自协商还是申请仲裁？（店长说你有本事就去告我，我该怎么办）我的工资是上海市最低工资标准，我要怎样解决？还是申请仲裁？
仲裁
2019-06-06 09:16
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你好，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的劳动监察大队申请仲裁，你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
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劳动者申请劳动仲裁需要提交什么材料？
1、申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。
申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。
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