你好，我是一名三甲医院医生，被派去其它医院规培，规培前没有签任何协议，且事先没有告知违约等事宜，现在还有3个月规培结束，原医院说是要签规培协议，约定服务期限，如果达不到服务期限将会有巨额违约金，原劳动合同今年10月份到期，由于医院各种情况不理想，我现在打算规培结束劳动合同到期后辞职，请问我怎么做才能争取到自己权益最大化？请问该协议我签不签？如果不签是否辞职不需赔钱？辞职时医院能无端扣留我们的执业医师证件么？或者不配合转社保等手续么？约定服务期限，是否辞职不需赔钱？辞职时医院能无端扣留我们的执业医师证件么？或者不配合转社保等手续么？
合同纠纷
2019-05-30 13:57
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共2位律师解答
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通过合法方式向用人单位提出辞职的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，要求拿回自己的证件。
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1、需要单位离职证明，带着身份证、社保卡到社保办理转移手续；
2、劳动保险是捆绑式保险，社保转移医保自然跟随转移，无需另外办理手续；
3、若果是单位欠费必须补缴，个人欠费一般不需要，如果社保让你补缴后转移，你还就得补缴；
4、无论是个人缴费还是单位缴费，缴费年限都是按月累计，每累计12个月为一年。缴费是按月缴费；
5、办理了社保转移手续，你就可以把公积金提出来了。 -
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约定服务期限，是否辞职不需赔钱？辞职时医院能无端扣留我们的执通过合法方式向用人单位提出辞职的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，要求拿回自己的证件。
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