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请问，7月22号递交辞职单，当时批了，但是由于用人单位，临时人员紧张，到8月23号强行不放人，(没有提前告知我们)然后我们找他们办理辞工，就是不批了，还说要给我们打旷工，打自离，到时候不给我们发工资，这个合理吗？问题补充：我们都是通过派遣公司去工厂上班，现在是工厂不放人我们去XX局说明了情况，厂里还是不办理，要给我们打自离还说话态度极其恶劣，一而再，再而三的脏话骂人，我们让他们调监控去报110，然后他们就假装好声好气和你说话，但是还是不办理辞工，不放人申请仲裁的话是申请工厂还是派遣公司啊7月22号递交辞职单，还说要给我们打旷工，到时候不给我们发工资，还是不办理

劳动纠纷 2019-05-17 13:34 人浏览
共2位律师解答
  • 首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
    1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
    2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
    3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
    4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
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    官方

    2019-05-17 13:32

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  • 1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
    　　
    2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
    　　
    3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
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    2019-05-17 13:34

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