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下午上班打了卡,下班打不上卡,原来是把卡钟里我的资料拆除了。5月3日早上叫保安限制我不准进车间,并收了我所有相关工作工具。并叫我把我的行礼搬到保安室。把我赶出厂。于是我找杭州XX,4日行政主任到门卫室办出厂手续都不给我。按理解雇我应该算工资至5月3日才对。5月1日放假5月份该2天。而5月份只算半天。我在这家私营公司工作有五年多了,经常满勒没有补钱。且天天上班十四五个小时。请问我该怎么去维权索回应该要的待遇?对公司我尽心尽力,五年多没有请过一天假。老板如此刻薄我想起诉这家公司维权的正确方法是???请问我该怎么去维权索回应该要的待遇?我想起诉这家公司维权的正确方法是??

诉讼 2019-05-23 19:33 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位与劳动者解除劳动合同,工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。
      根据用人单位解除劳动合同的原因,劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下2种情况:
      
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
      
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
  • 您好,公司以旷工解雇员工,涉嫌违法,员工能起诉要求赔偿金。、第条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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