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您好，我是2017.11月开始到xx有限公司上班，直到2018.4.1号早上八点多，我跟我们组长请假，说有急事需要处理，组长说人手不够就没批准，但我实在是有事，不能去公司上班，我就说算我辞职嘛，后面组长说这种情况按旷工辞职算，喊我问公司行政要走哪些程序，但我问行政的时候，行政直接说这种情况没得工资，也没喊我办理离职相关证明，过了半个月，行政又喊我去办离职，说是有工资，但中间从我没去上班到写离职申请有半个月之久，这期间都算旷工，XX公司规定，矿一罚三，他们就把我上个月的工资以及上上个月的绩效扣完了，请问这种我还能要回工资吗，毕竟我当时问他要写哪些程序，他直接说的没得工资也没喊我办理离职相关证明，过了半个月，说是有工资，请问这种我还能要回工资吗，他直接说的没得工资

劳动纠纷 2019-06-05 15:59 人浏览
共2位律师解答
  • 个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)
    级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数：
    1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;
    2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;
    3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。
    速算扣除数555元;
    4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;
    5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;
    6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。
    速算扣除数5505元;
    7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-05 15:56

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  • 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
    实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
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    2019-06-05 15:59

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