同事经常迟到，无故旷工，赖在宿舍不上班，到宿舍找他说起不来等理由，他觉得提过辞职，公司内部制度是提前一个月打离职申请，他想快点走就故意矿工违反公司制度，矿工在宿舍睡觉，同事去问原因说是睡觉起不来，他这样给公司其他同事带来很消极的工作情绪，严重影响到公司对员工的正常管理，造成业绩减少，团队懒散，这个月他找会计预支工资，会计说第二天上班时候处理，第二天他就无故不来上班，估计想拿钱走人，领导又去找他，他说睡觉了起不来，领导很生气，让他立刻搬出宿舍，公司开过会议商讨并公布过，不服从管理，严重影响公司正常工作的人矿工两次扣除工资，那他这样可以扣除吗？如果发了，其他人也会效仿矿工，怎么处理呢无故旷工，不服从管理，严重影响公司正常工作的人矿工两次扣除工资，那他这样可以扣除吗？

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